MONOGRUPPE Ücret Yönetim Sistemi; iş kademeleri, ücret piyasası, ücret politikası ve performans parametrelerinden oluşmaktadır.

Hedefimiz, adil ve rekabetçi ücret politikaları ve yüksek performans standartları ile başarıyı ödüllendirmek ve sürdürülebilir kılmaktır.

MONOGRUPPE’de unvan ve kişiden bağımsız, işin içeriğine dayalı bir iş değerlendirme sistemi uygulanmaktadır. İş değerlendirme sürecinde, tüm işlerin, kurum hedeflerine ulaşılmasındaki katkısını ölçen ve sorumluluk seviyelerine göre sıralanmasını sağlayan uluslararası bir sistem kullanılıyor.

İş değerlendirmelerinin akabinde, kademeler bazında ücret politikaları belirleniyor.

MONOGRUPPE ’de, objektif ve şeffaf yönetimle, eşit işe eşit ücret ödeme prensibi geçerlidir. Ayrıca yüksek performanslı çalışanlarımızı ayrıştırıp ödüllendirerek, onları motive edecek bir ücret yönetim sistemi kullanılmaktadır.